新卒採用・中途採用 　事業を拡大するには優秀な従業員が必要です。 　知名度の高い大企業なら簡単なことですが、 　知名度の低い企業では、採用も難しい仕事の一つです。 　ライジング社労士オフィスでは、新卒採用、中途採用と企業様に適した採用のご提案をいたします。 　「高い費用をかけて、結局うまくいかなかった」 　そんな声は聞きたくございませんので手数料の８割を成功報酬とさせていただきます。 　知名度や費用より知恵を使っての採用活動 「学生を集めるためにサイトに費用をかけなければならない。」と言われている社長様 費用をかけて採用がうまくいきましたか？ 将来の少子化にも対応できますか？ 私たちは費用を極力抑えた採用活動で成功してきました。 　よく採用コンサルタントに相談すると、 「まず本社を駅近に移転しなさい。」と言われる例があるようです。 実際に移転した企業もあるようですが、非現実的なアドバイスだと思います。 私たちは今ある素材を最大限に活かして採用活動を進めるご提案をいたします。 究極の目標はサイト費用ゼロの新卒採用です。 　１年目からいきなり費用ゼロは無理ですが、毎年種をまき、じっくりと土壌を醸成していくことで、 　来年、再来年の採用活動は少しずつ効果が出てきます。 　景気が回復し、少子化の中で学生の取り合いになった時に他社との差が歴然となります。 　なお、このサービスは２～３年で終了いたします。 　また、一年度にお受けする企業様は１業種１社までとさせていただきますので、ご了承ください。 　　　　　　業務例(新卒採用) 　　　　　 　　　　・母集団形成促進 　　　　・学校就職担当との折衝 　　　　・会社説明会サポート 　　　　・面接サポート 　　　　・学生フォロー 　　　　・採用担当者指導・サポート　他 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　一連の流れを一括してご依頼いただくのがベストですが、単発的なものも承ります。 　　社会保険労務士なのになぜ採用？と不思議かもしれません。私が社会保険労務士として独立する前は民間企業で採用担当者として仕事をしていました。知名度が低く、なかなか応募者の集まらない企業で、求人サイト運営会社からは、もっとオプションを使って…とか、合同企業説明会に参加して…など、費用のかかる提案ばかりです。一方、経営者からはコストを大幅に削減され、ライバル企業のように求人サイト等に費用をかけることができませんでしたが、創意工夫で採用コストをできるだけかけない採用を実現しました。当時私の部下で、現在はライジングキャリアコンサルティングの代表を務める若木と「最強コンビ」と称されるにいたりました。そのノウハウを活かし、採用にお困りの企業様のサポートをいたします。もちろんいつまでもコンサルやアウトソーシングに頼っていきたくない企業様も多いと思いますので、新任の採用担当者のＯＪＴも行なっております。ＯＪＴを行ないながら、２０１１年の採用を進め、２０１２年もしくは１３年には、企業様独力で、低コスト採用を実現していただきます。 　なお、「コストをかけずに優秀な学生を集める」ことが使命なので、委託費用は採用予算を「事業仕分」したうえで、じっくりと相談させていただきます。無駄な予算を減らすことから行ないます。また、お支払いの ８割を成功報酬とさせていただいております。 　中途採用もお手伝いしていますので、いつでもご連絡ください。 　もし、新たに総務担当者を募集するなら、助成金の対象となる方を採用して育成しませんか？ 　総務のＯＪＴも行っています。 　相談は無料ですので、一度ご要望をお聞かせください。 　なお、ライジングキャリアコンサルティングは　こちら　になります。 　　　　　ＵＲＬ：http://rising-career.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務管理ページに戻る 　　　　　　　　お問い合わせは　ライジング社労士オフィス　まで 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　林　智之 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〒145-0072 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京都大田区田園調布本町４５－７－３０５ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＥＬ　０３－３７２２－１７０８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ　０３－３７２２－１７０８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Mail ：t-hayashi@rising-sr.jp