労働基準監督署対応 　日頃から労働基準監督署の調査を気にしている企業様はないと思います。 　しかしその知らせ（調査予告）は突然やってきます。 　「うちは大丈夫」と思っても、案外指摘事項は多くあります。 　もし、調査予告が届いたら、早めにご相談ください。 　時間の余裕がなくなると対応が難しくなります。　 　労働基準監督署の調査予告 　労働基準監督署の調査予告が来て、どうしたら良いか困っていませんか？ 　「うちは大丈夫」と油断していると、思わぬところで「是正勧告」を受けることもあります。 　また、その対応を誤ると会社が大打撃を受けることもあります。 　新聞に掲載された例も皆さんご存じだと思います。他人事と考えないで、慎重に対応してください。 　 　残業代の不支給は要注意です！ 　「ちゃんと払っている」つもりでも厳密に労働基準法に照らして正しい計算がされていなければアウトです。過去に遡って支給するハメにもなりかねません。今一度確認して、改善することをお勧めします。 残業代は正しく支払う代わりに、残業を削減する方法を一緒に考えましょう。 　解雇や退職者の有給申請 　「退職願と同時に休暇届が出された。こんな休暇は認められない。」 　心情的には「社長の言い分はごもっとも」という場合でも、 　労働基準監督官は厳しい判断をすることが多いのが実情てす。 　日ごろから足元を掬われない対応が必要となります。 　調査当日 　都合の悪いことを隠しても必ずバレてしまいます。 　また実際の調査で反抗な態度をとるのもマイナスです。 　毅然となおかつ素直な態度が求められます。 　もし、不安があるようでしたら、専門家である社会保険労務士にご相談ください。 　調査にも同席して会社側の立場で対応いたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務管理ページに戻る 　　　　　　　　お問い合わせは　ライジング社労士オフィス　まで 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　林　智之 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〒145-0072 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京都大田区田園調布本町４５－７－３０５ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＥＬ　０３－３７２２－１７０８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ　０３－３７２２－１７０８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Mail ：t-hayashi@rising-sr.jp