ライフワークバランスを考え、
従業員のモチベーションを上げましょう
「従業員が育児休業を取得する」
会社にとっては痛手です。戦力ダウン。人員補充。職場復帰プログラム。などなど
しかし、安心して育児休業を取得できる会社は、人財が定着する会社です。
育児休業を取得した従業員だけでなく、周囲の従業員も安心できる会社です。
人財が定着すれば、会社の雰囲気は良くなり、業績向上にも繋がります。
上記のとおり、育児休業では、会社の負担は少なくありません。
しかし、中小企業を対象とした助成金制度もあるので、
うまく活用すれば、負担を少なくして、
従業員のライフワークバランスを実現できます。
代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を原職に復帰させたとき
⇒ 最大50万円
休業中能力アップコース
育児休業又は介護休業を取得した従業員が、スムーズに職場に復帰できるような
プログラムを実施したとき
⇒ 最大21万円
子育て期の短時間勤務支援コース
小学校就学前（小規模事業主は３歳）までの子を養育する従業員ができる
短時間勤務制度を設け、利用者が生じたとき
⇒ 最大100万円
育児・介護費用等補助コース
従業員が育児・介護サービスを利用する際に要した費用の補助を行なったとき
⇒ 最大480万円
東京都中小企業両立支援推進助成金
東京都が主管している助成金です。
意識啓発助成金 ⇒ 最大10万円
社内ルールづくり助成金 ⇒ 最大50万円
育児休業応援助成金 ⇒ 最大150万円
育児短時間勤務制度利用促進助成金 ⇒ 30万円
☆☆ 助成金は、企業規模により支給額が異なります ☆☆
中小企業判定基準
| 主たる業種 |
資本の総額 |
従業員数 |
| 小売業 |
５，０００万円以下 |
５０人以下 |
| サービス業 |
５，０００万円以下 |
１００人以下 |
| 卸売業 |
１億円円以下 |
１００人以下 |
| その他の業種 |
３億円円以下 |
３００人以下 |
御社に合った取り組みをしていきましょう。
お近くの社会保険労務士にご相談ください。
労務管理の知識を駆使して改善案を提案してくれると思います。
もちろん、当事務所でもご相談させていただきます。
全てのお客様に、ご相談は無料とさせていただいております。
こちらからしつこい営業はいたしませんので、ご安心下さい。
お問い合わせは ライジング社労士オフィス まで
社会保険労務士 林 智之
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