障害者雇用 　障害者雇用促進法が改正されました。 　以前より従業員数の1.8％の割合で障害者を雇用しなければなりませんでしたが、 　「障害者雇用納付金制度」については、従業員数３００人以下の企業は免除されていました。 　しかし平成２１年４月に法改正があり、従業員数３００人以下の企業にも段階的に適用されます。 　なお、障害者雇用に消極的な企業は実名公表されます。 　不名誉なことで社名公表されますと、現実に業績に影響がでます。 障害者雇用に関する助成金の資料を無料で差し上げます　⇒　資料請求 　最大の強み 　障害者雇用では、他の社会保険労務士や採用コンサルタントには真似のできない強みを持っております。 　私自身、企業の採用担当者として障害者雇用をし、 　採用した障害者の直接の上司として、ＯＪＴを実施してきました。 　そのため障害者の立場を熟知した採用、さらには採用後のフォローにより、 　障害者を戦力化することができます。 　募集だけでなく、面接の代行も承ります。 　質問しづらいこともズバッと質問しますので、懸念事項を残したまま面接を終了することはありません。 　また、せっかく入社してもすぐに辞めらてしまっては意味がありません。 　入社後のフォローも準備しています。 　　　　　　　　業務例 　　　　　　　・応募者に選ばれる求人票作成 　　　　　　　・面接サポート 　　　　　　　・応募者フォロー 　　　　　　　・入社後フォロー　他　　 　　　　一連の流れを一括してご依頼いただくのがベストですが、単発的なものも承ります。 　なお、自身ハンディを乗り越えて、障害者雇用を支援しているライジングキャリアコンサルティング 　では、私以上の成果を生み出せるかもしれません。 　ライジングキャリアコンサルティングは　こちら　になります。 　　　　　ＵＲＬ：http://rising-career.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務管理ページに戻る 　　　　　　　　お問い合わせは　ライジング社労士オフィス　まで 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　林　智之 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〒145-0072 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京都大田区田園調布本町４５－７－３０５ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＥＬ　０３－３７２２－１７０８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ　０３－３７２２－１７０８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Mail ：t-hayashi@rising-sr.jp