|
|
「人財」こそが売上を伸ばします
従業員を表わすときに「人財」と書く会社は多いですよね。
従業員こそが、最高の財産と考えている会社は少なくないと思います。
しかし、本当に「人財」になっていますか？ 「人在」になっていませんか？
従業員を「人財」にするのも、「人在」にすのも、はたまた、「人罪」にするのも
実は会社(制度)次第です。
もう一度制度を見直して「人材」を「人財」にしていきましょう。
ライジング社労士オフィスでは、「人財」育成をお手伝いしています。
従業員数３００人以下の企業様、一緒に社長の夢、従業員の夢を実現しましょう。
まずは社長の夢から聞かせてください。
「多くのお客様に幸せを提供したい」
「地域を活性化させたい」など
貴重なお話教えてください。どうか無料でお願いします。
お手伝いできることがございましたら、その夢に参加させてください。
社員の皆様の表情は明るいですか？
いきいきと仕事をしていますか？
- 残業対策 各社共通の悩み？
- 教育支援 従業員のスキルアップ
- 育児休業・両立支援 働く女性、イクメンをサポート
- 人事制度の見直し 今の戦力を最大限に活用
- 正しい労務管理 トラブルが起きる前に対策を
- 労働基準監督署対応 是正勧告をもらう前に
- メンタルヘルス対策 もう他人事ではありません
- 賃金制度 社会保険料も節約したい
- 退職金制度 従業員の将来も守りたい
- コストを抑えた採用 助成金の利用 「人財」の発掘も
- 新規事業への進出 創業、子会社設立、新事業部サポート
労務管理のポイントとなるのが就業規則です。
就業規則作成のヒント
就業規則は従業員数１０名から義務付けられております。
９名以下だと義務はないのですが、従業員数が２～３名のうちに作成した方が、
社長の意向を反映しやすく、良い社風の会社に成長します。
|
様々な労務問題を解決する「カギ」は、「就業規則」にあります。
是非一度見直してみてください。
オリジナル就業規則を作成します。
| |
顧 問 |
スポット契約 |
| 就業規則の作成 |
５０，０００円～ |
１００，０００円～ |
| 就業規則の変更 |
３０，０００円～ |
７０，０００円～ |
| 賃金・退職金・旅費規程の作成 |
５０，０００円～ |
１００，０００円～ |
| 育児・介護規程の作成 |
５０，０００円～ |
１００，０００円～ |
| その他の諸規定 |
別途相談 |
別途相談 |
就業規則作成スケジュール
問題点抽出 ⇒ 素案作成 ⇒ シミュレーション ⇒修正(完成)
⇒従業員に周知 ⇒労働基準監督署に届出
残業代がいつのまに膨張して、経営を圧迫していませんか？
残業が恒常化していませんか？
本当はそれほど急ぎの仕事でもないのに、皆が残業しているから、といって残業しているケース、
残業が恒常化して、残業代が生活費になってしまい、無理して仕事を作ってしまうケース、
長時間残業で、社員の体調も悪化して効率が悪くなってしまっているケース、
抜本的に解決していきましょう。
残業がなくなれば社員も元気を取り戻し、会社の業績も回復するはずです。
毎日のように遅刻する。
勤務態度が悪く、仕事もなかなか覚えない。
ドラマだったら、部長が「クビだっ！」と叫んでおしまい！ですが、
現実の会社ではこんな社員も簡単には解雇できません。
正しい手続きにのっとって対応しないと、後で訴えられることになります。
チェックポイント
・懲戒解雇できる就業規則になっていますか？
・日頃から、きちんと注意していますか？注意しないのは「黙認」と同じです。
・懲戒は段階を踏んでいますか？
解雇は、労働者にとって「極刑」です。慎重に検討し、手続きを踏まえたうえで実施してください。
お問い合わせは ライジング社労士オフィス まで
社会保険労務士 林 智之
〒145-0072
東京都大田区田園調布本町４５－７－３０５
ＴＥＬ ０３－３７２２－１７０８
ＦＡＸ ０３－３７２２－１７０８
Mail ：t-hayashi@rising-sr.jp
|
|
|
